開個空殼公司給自己繳納社保劃算嗎（劃不劃算看這三點）

　　空殼公司給自己繳社保，很多人感覺是順理成章的事情。但是究竟劃不劃算呢？我們來仔細分析一下。

　　第一，繳納費用上不劃算。

　　如果我們是以公司的名義給自己參保，按照國家規定應當繳納四險一金。也就是基本養老保險、基本醫療保險（含生育保險）、工傷保險、失業保險和住房公積金。

　　如果按照靈活就業人員自己參保的話，可以自由選擇，只繳基本養老保險或者養老、醫療一起繳。

　　企業繳納養老保險，勞動者需要承擔繳費基數的8%，用人單位需要承擔16%，合計24%。而靈活就業人員參加養老保險一般是按照20%的比例繳納，節省了4個百分點。如果算上工傷、失業保險，一般能節省5~6個百分點。如果我們選擇最低繳費基數，假設是3000元，這樣每月至少也能節省150~180元。

　　靈活就業人員參保還有一定的優惠政策。比如說一次性創業補貼、靈活就業困難人員社會保險補貼。以靈活就業困難人員社會保險補貼為例，4050人員可以享受三年社會保險補貼，最高可以補貼66%。如果首次申請，距離退休不足5年，可以享受到退休為止。這樣也能夠大大減輕自己的負擔。

　　第二，社保待遇可能會更全一些。

　　畢竟多了工傷和失業保險，勞動者可以享受到失業金待遇也是不錯的。不過，一般來說，如果我們是公司法人離職后享受不到失業金待遇。如果我們不是法人，因非本人意愿失業，失業保險累計繳費滿一年以上，有求職意愿又可以按月領取失業金。失業金的標準目前將提升到90%的社會平均工資。

　　另外，企業社會保險費是可以補繳的，比如說青島市可以補繳6個月以內的保險，不需要繳納滯納金。

　　今年的新冠病毒肺炎，國家為了減輕企業負擔，對中小微企業減免2~6月份的養老、工傷和失業保險的企業負擔部分；醫療保險也有一定的減免優惠。但是靈活就業人員不能享受這樣的待遇，這也是與靈活就業人員享受的社會保險補貼對應的。

　　一些地區靈活就業人員繳納的醫療保險是不含生育津貼待遇的，但是企業繳納的，可以領取生育津貼。對于有需要的人，確實也是一種享受生育津貼待遇的辦法。

　　第三，法律責任

　　不管怎樣，掛靠勞動關系屬于違法行為。勞動者和用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，用人單位才應該為職工繳納社會保險。如果用人單位以欺詐、偽造證明材料或者其他手段方式，違規參加社會保險，都是違法的行為。

　　如果被查處，相應的繳費記錄不僅可能被注銷，甚至有可能被列為嚴重失信人。

　　如果說通過虛假證明材料補交社?；蛘哳I取失業金，這也夠上了騙取社?；鸬男袨?。

　　不過，這社會保險費征繳轉移稅務部門的不斷推進，稅務部門依據企業申報個人所得稅情況來進行社保征繳的話，這樣的行為肯定會越來越少。

　　所以，一般不建議有空殼公司代掛社會保險。