職工福利費列支范圍是那些（扣除原則是什么）

　　職工福利費列支范圍有哪些：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等?！荆槁毠箐N的醫藥費，若單位沒有辦理醫療統籌（即社會保險），則可以計入福利費并稅前扣除，若單位辦理了醫療統籌，則計入福利費的這筆費用不可稅前扣除）】

　　3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　扣除原則：

　　1、列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

　　2、企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定

　　其他：

　　1、企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，按照協議(合同)約定直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，按規定在稅前扣除。

　　2、企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按規定在企業所得稅前扣除。

　　3、個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。因此，企業給員工發放的困難補貼不屬于上述文件規定的免稅收入，應計入工資薪金所得繳納個人所得稅。企業發放員工發放高溫補貼屬于從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助，需要代扣代繳個人所得稅。

　　4、生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

　　5、體檢福利費：如果屬于工作崗位必須的體檢（比如餐飲、酒店部門上崗必須要求的體檢），這種屬于公司運營費用，不征收個人所得稅；如果屬于員工年度體檢福利，是否要征收個人所得稅，目前國家稅務總局在公開季度政策答疑中明確的三大原則：

　　1）非貨幣性；

　　2）集體性即不可分割的；

　　3）不能一一對應到個人。

　　滿足這三個條件的福利可以不征收個人所得稅。