公司拖欠工資多久可以要求賠償（雙倍工資）

勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金?！　?/p>

1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知?！　?/p>

2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償：

按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；用人單位拖欠工資，勞動者可以：

一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；

三、也可以直接申請仲裁；

四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。