工作中背調是指什么意思？（背調的五種方法）

HR的工作除了招聘之外，另一部分工作就是做背景調查，簡稱背調。關于背調，并不是每個公司都需要，也不是每個崗位都需要。那背調具體需要調查些什么？有哪些調查方法呢？

背調內容

1.工作履歷核查

主要核實內容為：入離職時間、離職原因、薪資范疇、勞動糾紛等。通過對HR或同事訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議信息。

2.工作表現鑒定

主要背調核實的內容為，工作能力鑒定、主要業績、崗位職責、優缺點。在過往工作表現鑒定基礎上增加對候選人某方面特質的鑒定，增加對候選人的了解。

3.教育背景核查

主要背調核實的內容為：學歷類型、學位類型、畢業院校、畢業時間核實驗證；通過教育部數據庫查詢學校名稱、專業、學位類型、學位授予時間。

4.信用風險核查

主要背調核實的內容為：民事訴訟、失信記錄、金融黑名單、金融借貸情況。通過權威數據庫，對法院公開訴訟記錄數據庫查詢候選人民事訴訟、失信被執行記錄。金融風險主要核實候選人是否存在一些網貸平臺上是否有借款逾期記錄的。通過權威數據庫查詢相關信息金融違規核查。

5. 其它調查項目：

商業利益沖突、資格證書驗證、獨立尋找鑒定證明人等。背景調查公司可以背調內容還有更多，此處不做更多列舉。

背調方法

1.委托專業的第三方調查機構

這種調查方式獲得的內容比較全面，可信度高，被調結果客觀真實。也可針對企業的特殊要求來進行調查，前提是要有足夠的預算。

2.委托獵頭調查

通過獵頭招聘的人員，獵頭公司都會出具詳細的資料，他們在獵選人才的時候，基本上會對人才的情況又一個大致清晰的了解，所以作出的背調結果也較真實。

3.通過同行的熟人進行了解

每個行業都有固定的圈子，通過行業內部的人員了解求職者的信息也是比較便捷的一種途徑，但是信息的真實性偏弱，會受制于被了解人的主觀情緒。

4.依靠HR部門的調查

最常用的途徑就是通過HR部門自己去了解，核實求職者的背景信息，比如學歷信息、工作情況、個人信息等等。

5.通過網絡途徑收集

隨著互聯網的發展，一些社交媒體如博客、微博等網絡平臺都會承載大量的信息，可以通過在互聯網上搜索求職者的個人信息，作為背景調查的輔助資料。